Performance Recruiting – ein Begriff, den du vielleicht schon einmal gehört hast.
Aber was genau verbirgt sich dahinter und was sind die entscheidenden Faktoren, die zum gewünschten Erfolg führen? Diese Fragen klären wir für dich und geben dir wertvolle Tipps, wie du Performance Recruiting erfolgreich umsetzen kannst.
Eine aktuelle Studie zeigt, dass 92% der befragten Arbeitgeber*innen soziale und berufliche Netzwerke für die Personalgewinnung nutzen und 86% der befragten Arbeitsuchenden nutzen Social Media aktiv, um Jobs zu finden.
Was ist Performance Recruiting?
In einfachen Worten beschreibt Performance Recruiting das Schalten von bezahlten Werbeanzeigen auf Social Media, um potenzielle Mitarbeiter*innen gezielt anzusprechen und letztlich für sich zu gewinnen. Der Unterschied zu herkömmlichen Recruiting-Methoden, wie beispielsweise der Printwerbung ist, dass Performance Recruiting die Reichweite und Zielgenauigkeit der sozialen Netzwerke nutzt, um so qualifizierte Kandidat*innen unmittelbar zu erreichen.
Erfolgsfaktoren im Performance Recruiting
Um ein effektives Performance Recruiting zu erreichen, musst du einige Punkte beachten:
#1 Deine Wunschkandidatin / dein Wunschkandidat
Der wohl wichtigste Punkt ist, dass du dich intensiv mit deiner Wunschkandidatin oder deinem Wunschkandidaten befasst. Als Grundlage deiner Kampagne kannst du dir folgende Fragen stellen: Wen möchtest du mit deiner Werbeanzeige ansprechen? Welche spezifischen Benefits kannst du als Arbeitgeber*in präsentieren, um diese/n Wunschkandidat*in zu gewinnen? Es ist also entscheidend, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche deiner Zielgruppe hast, damit du relevante und ansprechende Anzeigen erstellen und schalten kannst.
#2 Zielgruppenanalyse und Wahl der Plattform
Du hast deine/n Wunschkandidat*in definiert? Top! Im nächsten Schritt solltest du jetzt herausfinden, wo sich diese Personen täglich aufhalten. Ist es Facebook? Instagram? LinkedIn? Es gibt eine Vielzahl an Kanälen, über die du deine/n Wunschkandidat*in erreichen kannst. Wenn deine potenziellen Kandidat*innen hauptsächlich auf Instagram aktiv sind, du aber auf LinkedIn Anzeigen schaltest, sind deine Chancen auf Erfolg geringer. Achte also auf die sorgfältige Auswahl und Analyse der geeigneten Plattformen, damit du deine Zielgruppe effektiv erreichst.
#3 Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Gestaltung eines einfachen und professionellen Bewerbungsprozesses. Du solltest unbedingt auf komplizierte Anforderungen wie das Hochladen von Lebensläufen, Anschreiben oder Motivationsschreiben verzichten. Denn viele Bewerber*innen sehen deine Anzeige auf Ihrem Smartphone und möchten keine langen, umständlichen Bewerbungsformulare ausfüllen. Eine Studie zeigt, dass 94% der Arbeitsuchenden mit dem Smartphone nach Stellenangeboten suchen. Ein einfacherer Prozess erhöht also die Wahrscheinlichkeit, dass Interessent*innen den ersten Schritt machen und sich bewerben.
#4 Schnelle und direkte Kontaktaufnahme
Nun kommen die ersten Bewerbungen rein. Was nun? Du solltest auf keinen Fall zu lange warten, um Kontakt mit deiner Bewerberin oder deinem Bewerber aufzunehmen. Es ist ausschlaggebend, den oder die Bewerber*in schnell zu kontaktieren, denn ein zeitnaher Anruf hinterlässt einen positiven ersten Eindruck, zeigt dein Interesse und du kannst alle weiteren Unterlagen im Nachgang anfordern. Wartest du jedoch mit dem Kontaktieren, musst du damit rechnen, dass andere Unternehmen, bei denen sich die Person beworben hat, auch schnell dran sind und du die Bewerberin oder den Bewerber schon zu 80-90% verloren hast.
Performance Recruiting ist eine innovative und effektive Methode, mit der du qualifizierte Mitarbeiter*innen gewinnen kannst. Indem du gezielte Ads auf den richtigen Social Media Plattformen schaltest sowie deinen potenziellen Bewerber*innen einen einfachen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess ermöglicht, kannst du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen. Eine schnelle und direkte Kontaktaufnahme über das Telefon ist dabei unglaublich wichtig, damit du einen ersten positiven Eindruck hinterlassen und den Bewerbungsprozess erfolgreich abschließen kannst.
